Chủ Bao Lương Cho Thợ và Giải Pháp Cho Luật Thuế và Lao Động trong Nghề Nails
Khi quý vị vào trang www.raovatnailsalon.com của Việt Mỹ Magazine
hoặc xem rao vặt về Nails trên báo giấy Việt Mỹ Magazine, hay trên
những trang quảng cáo online và các báo giấy khác, trong phần tuyển
thợ Nails, về lương bổng trả thợ, đa phần các tiệm Nails đều ghi bao
lương thợ. Có tiệm thì bao lương $ 900/ 6 ngày, có tiệm thì $ 800- $
1000/ tuần. Có tiệm thì $1,100- $1,200/ tuần. Hoặc có tiệm thì $ 130/
ngày, hoặc $120- $150/ ngày. vân vân…
Cách thức bao lương trong nghề Nails
Anh Benjamin Thai là thợ Nails có trên 20 năm kinh nghiệm, đang làm
tại tiệm Epic Nails ở Las Vegas cho biết, rất nhiều chủ tiệm Nail gốc
Việt tại Mỹ vì cần thợ nên vẫn thường áp dụng trả lương cho thợ bằng
cách bao lương. Ví dụ chủ mới mở tiệm brandnew, thường chưa có
khách quen, trong tiệm cần phải có 1 hoặc 2 thợ phải thật giỏi để build
khách. Nếu chủ không phải thợ giỏi, phải mướn ít nhất 2 thợ giỏi, thì hai
người đó phải bao lương, vì chủ không làm. Còn nếu những tiệm nhỏ
của chủ gốc Việt do hai vợ chồng mở tiệm, thì có hai vợ chồng là thợ
chính, giỏi nghề rồi. Thì có thể không cần bao lương thợ. Chỉ thuê thợ
ăn chia 6/4. Nhưng chủ tay nghề yếu hoặc không biết làm, thì bắt buột
phải bao lương 1- 2 người thợ giỏi nghề để ngồi ở tiệm build khách. Qua
cách bao lương, người thợ sẽ phải có mặt theo một thời khóa biểu hàng
ngày hay hàng tuần do chủ tiệm sắp xếp và được chủ bảo đảm trả một
khoản lương cố định, dù người thợ đó có khách để làm hay không.
Thông thường, việc bao lương cũng được chủ tiệm áp dụng chung với
phương thức ăn chia, nghĩa là người thợ sẽ lãnh huê hồng nếu làm nhiều
hơn số lương được bao.”
Anh Benjamin Thai giải thích, “Những tiệm Nails của người gốc Việt
làm chủ, thường bao lương ít nhất là 100 đồng/ 1 ngày. Để kiếm 100
đồng/ 1 ngày, nghĩa là một thợ Nails phải giũa Nails kiếm được 166
đồng/ngày (chia 6/4). Nhưng bao lương nghĩa là dù ngày đó không có đủ
khách để kiếm được 166 đồng/ ngày cho chủ, vẫn được chủ trả 100
đồng. Còn thợ giỏi và biết wax thì được trả khoảng 120 đồng/- 150
đồng/ một ngày. Chủ sẽ trả cho thợ lương theo tuần làm 6 ngày, ngày
cuối của tuần sẽ trả lương cho hết một tuần (600 đồng/ 1 tuần, nghĩa là
một ngày 100 đồng/ 1 ngày). Thợ giỏi biết wax thì trả 700 hoặc 800
đồng/ 1 tuần. Còn hôm nào khách đông, ví dụ ngày hôm đó thợ đem về
cho chủ 250 đồng, thì sau khi trừ ra 166 đồng (thợ 100- chủ 66), thợ sẽ
được trả thêm tiền từ số khách đông hơn, số còn lại thợ sẽ được ăn chia
6/ 4 với chủ. Mục đích bao lương là để thợ yên tâm ngồi ở tiệm, dù vắng
khách, vẫn có tiền ổn định ít nhất để yên bụng ngồi lại tiệm. Còn khách
đông hơn thì nhận thêm tiền, chứ không có bao lương chết. Chỉ có thợ
giỏi mới bao lương. Còn thợ yếu hay tay nghề bình thường thì nhận
lương ăn chia 6/4 với chủ. Các tiệm Nails đăng báo thường đăng bao
lương, nhưng thợ đến xin việc, chủ sẽ thử tay nghề, cho làm trước 1- 2
tuần, mới tính việc bao lương hay không.
Tiệm đông khách rất dễ bao lương. Nhưng tiệm đông khách thường rất
kén thợ. Thợ tay nghề không giỏi, bị khách than phiền là chủ cho nghỉ
ngay. Vì tiệm nhiều khách thì không sợ thiếu thợ.”
Theo anh Benjamin Thai, người chủ bao lương cho thợ cũng trả theo
form 1099. Người chủ bao lương cho thợ thì bao giờ chủ cũng thiệt thòi,
thợ có lợi hơn, nên hầu như người thợ nào cũng thích được bao lương.
Với những tiệm mướn được người thợ giỏi, vui vẻ với khách, phục vụ
khách tốt, sẽ có lượng khách quen tìm đến đề nghị người thợ này làm
mỗi ngày mỗi nhiều, khi đó người chủ không cần bao lương nữa. Vì tiền
thợ kiếm được luôn luôn nhiều hơn tiền bao lương. Lúc đó chủ và thợ ăn
chia 6/4. Còn nếu thợ được bao lương, nhưng sau một thời gian, không
có lượng khách nhiều, vì tay nghề thợ yếu hoặc không giỏi, thì chủ sẽ
tìm cách nói với thợ rằng tiệm hơi ế, sẽ không thể bao lương như thỏa
thuận nữa mà sẽ là ăn chia 6/4. Nếu thợ không thích thì có thể rời đi.
Đây là một cách đuổi thợ. Nhưng vẫn có những người chủ thấy thợ yếu,
nhưng thợ luôn chịu khó làm, cố gắng học nghề. Vì muốn giữ thợ lại,
chủ sẽ cho thợ cơ hội ở lại bằng cách đề nghị thợ nhận lương 500/ 1
tuần, hoặc ăn chia 6/4, tiếp tục ở lại tiệm làm để học nghề thêm.
Thường chủ bao lương cho thợ, là trả lương tính tuần, người thợ phải đi
làm đủ 6 ngày, chứ không trả theo ngày. Vì trong tuần có ngày đắt ngày
ế, nên chủ sẽ trả tiền bao lương tính theo tuần của thợ làm đủ 6 ngày.
Nếu trong tuần đó, người thợ nghỉ 1- 2 ngày vì bệnh, thì chủ sẽ trả tiền
cho tuần đó theo ăn chia 6/4, làm bao nhiêu khách thì được trả bao nhiêu
tiền, chứ không còn bao lương trong tuần đó nữa.
Những Rắc Rối của việc Bao Lương
Như mấy kỳ báo trước trên Việt Mỹ Magazine có đề cập đến những tiệm
Nails gốc Việt vi phạm về thuế vụ và luật lệ lao động Hoa Kỳ khi trả
lương cho thợ theo Form 1099. Thì việc bao lương cho thợ cũng có thể
dẫn đến sự vi phạm những quy định của luật lao động của liên bang và
tiểu bang, sẽ khiến chủ tiệm bị phạt rất nặng trong những vụ kiểm tra
của các cơ quan lao động và thuế vụ. Ngoài ra, việc bao lương cho thợ
còn là nguyên nhân của những thợ Nails khiếu nại và kiện cáo chủ tiệm,
đã và đang xảy ra tại nhiều nơi trên nước Mỹ trong những năm gần đây.
Nếu chủ tiệm bao lương cho thợ nhưng vẫn đóng đầy đủ các loại thuế
theo luật định rồi cấp mẫu W-2 cho thợ, thì người thợ được xem là
employee và chủ tiệm sẽ không bị rắc rối gì với IRS hoặc cơ quan thuế
vụ của tiểu bang. Nhưng nếu chủ tiệm bao lương và cấp mẫu 1099-
MISC cho thợ không khấu trừ và góp thuế, chủ tiệm phải chứng minh
người thợ là “self employed/independent contractor” khi bị kiểm toán
bởi IRS hoặc cơ quan thuế vụ của tiểu bang. Với trường hợp này, nếu
các cơ quan thuế vụ kết luận người thợ là “employee,” chủ tiệm sẽ bị
truy thu lại những khoản thuế đã không đóng góp trong nhiều năm trước
đó cùng với tiền lời, và phải trả những khoản tiền phạt vạ rất lớn.
Được biết, theo luật lao động liên bang và luật lao động áp dụng bởi các
tiểu bang trên toàn nước Mỹ, employee khi làm việc phải được hưởng
mức lương tối thiểu (minimum wage), và lương giờ phụ trội (overtime
pay), nếu có. Quy định căn bản này của luật lao động phải được chủ
tiệm Nails áp dụng khi có thợ là employee dù người thợ được trả lương
theo giờ, ăn chia commission, hay được bao lương. Vì vậy, khi bao
lương cho thợ là employee, chủ tiệm vẫn phải có hồ sơ ghi rõ số giờ mà
người thợ đã làm việc trong từng khung thời gian 7 ngày hay một tuần lễ
theo đúng sự đòi hỏi của luật lao động. Khi trả lương cho thợ, thì số
lương bao đem ra chia với tổng số giờ mà người thợ đã làm việc, bắt
buộc phải bằng hoặc hơn mức luơng giờ quy định bởi luật lao động,
cộng với lương giờ phụ trội, nếu có. Nếu số lương bao tính ra không đủ
mức lương giờ tối thiểu và lương giờ phụ trội của tổng số giờ mà người
thợ đã làm việc, chủ tiệm bắt buộc phải trả thêm phần sai biệt.
PHUONG DAN
1345 total views, 1 today
